Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Обычная версия

Государственное бюджетное учреждение города Москвы

Психоневрологический интернат № 12

Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы


тел./факс: (499) 164-89-42
(499) 164-00-47 (ресепшн)
105215 г. Москва, ул. 9-я Парковая, д. 53
pni12@mos.ru




ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
MENU

Что такое профсоюз?

Профсоюз

-  объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др.

Профсоюз объединяет  основные категории граждан:

- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору);

- пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация, Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.  Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если в Вашем учреждении нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации. После этого проведите учредительное собрание, на котором  принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в российский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы на счёт профсоюзной организации безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов.

Избранный профсоюзный комитет и его председатель, информируют Территориальную профсоюзную организацию о создании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращаются с просьбой о принятии организации на профсоюзный учёт.

ТПО (президиум) принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет.

 

Льготы членам профсоюза

Памятка членам профсоюза

Члены профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания имеют право:

  • на получение бесплатной юридической помощи в области трудового, жилищного, налогового законодательства, охраны труда, социального страхования и занятости;
  • на представительство и защиту интересов членов профсоюза в судебных органах;
  • на получение профсоюзной защиты при приеме на работу, заключении контрактов, при необоснованных переводах и увольнениях;
  • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых и служебных обязанностей;
  • на получение социально-трудовых льгот в соответствии с отраслевым Соглашением, заключенным между Департаментом социальной защиты населения города Москвы (ДСЗН) и Территориальной профсоюзной организацией учреждений социальной защиты населения г. Москвы (ТПО) и коллективным договором организации;
  • на получение материальной помощи членами профсоюза, оказавшимися в трудной жизненной ситуации;
  • на получение дотации от ТПО на приобретение санаторно-курортной путевки (с 15 сентября по 15 мая) один раз в год. Максимальная сумма — 10000 рублей;
  • на получение один раз в год материальной помощи в размере 50% стоимости путевки, но не более 20000 рублей на оплату санаторно-курортной путевки в санаторий «Мать и дитя» работнику с ребенком-инвалидом, нуждающемуся в лечении, при стаже работы в системе социальной защиты не менее 3 лет;
  • на получение дотации от МГК профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания на приобретение санаторно-курортной путевки через некоммерческую организацию «ОПЛОТ» один раз в год в сумме до5000 рублей;
  • на получение материальной помощи от МГК профсоюза на рождение ребенка в сумме 3000 рублей;
  • на получение материальной помощи от МГК профсоюза при вступлении впервые в брак в сумме 3000 рублей;
  • на получение единовременной материальной помощи от ТПО по случаю потери кормильца при наличии в семье детей до 18 лет: на одного ребенка – 5000 рублей, на двух детей – 10000 рублей, на трех и более детей – 15000 рублей;
  • на получение один раз в год единовременной материальной помощи от ТПО длительно болеющим сотрудникам, страдающим хроническими заболеваниями при стаже работы в системе более 10 лет и принахождении на больничном листке: свыше 1 месяца – 5000 рублей, свыше 3 месяцев и более – 10000 рублей;
  • на получение, членом профсоюза, проработавшим в органах и учреждениях социальной защиты города Москвы более 7 лет и получившим группу инвалидности по заболеванию, единовременной материальной помощи в размере: 1 группа – 15000 рублей, 2 группа – 10000 рублей, 3 группа - 5000 рублей;
  • на получение материальной помощи от ТПО ежегодно к Дню социального работника членам профсоюза, проработавшим в системе социальной защиты г. Москвы свыше 10 лет, ушедшим на пенсию, и не снявшимся с профсоюзного учетав организации;
  • на получение страхового денежного возмещения от Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (МГО) в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего на производстве;
  • на получение страхового возмещения от Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (МГО) в результате получения травмы вследствие несчастного случая,
  • произошедшего по пути на работу /с работы (в теч.2 часов);
  • на получение компенсации стоимости железнодорожного билета (в плацкартном вагоне) работникам, чей сын проходит службу в Вооруженных Силах, до места службы и обратно;
  • на получение молодыми работниками и специалистами до 35 лет, которые окончили профильные ВУЗы с «красным дипломом» и проработали в органах и учреждениях социальной защиты не менее 3 лет — единовременное пособия в сумме 10000 рублей;
  • на содействие в организации отдыха в выходные дни в пансионатах и базах отдыха и получение материальной помощи на путевки «Выходного дня»;
  • на участие в льготных однодневных и многодневных автобусных, железнодорожных и теплоходных экскурсиях по России и за рубежом;
  • на участие в конкурсах профессионального мастерства, народного творчества, фестивалях художественной самодеятельности, спартакиадах, туристических слетах и других культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
  • на получение страхового возмещения (материальной помощи) на ребенка, получившего травму в результате несчастного случая;
  • на получение бесплатной или льготной путевки для детей и подростков в Детские оздоровительные лагеря;
  • на получение бесплатных новогодних подарков для детей до 17 лет;
  • на получение льготных билетов на новогодние представления и бесплатных билетов на театральные представления для детей во время школьных каникул.

Вышеперечисленные льготы предоставляются по ходатайству профсоюзных организаций системы социальной защиты при представлении необходимых документов.